Levantamento exclusivo realizado pela MZ destaca avanços e desafios em práticas corporativas e diversidade nas empresas de capital aberto
A MZ, líder global em soluções de relações com investidores, divulgou hoje a quarta edição do Estudo Global do Formulário de Referência (FRE), oferecendo uma visão geral das práticas e informações divulgadas pelas empresas de capital aberto no Brasil. Para a edição deste ano, o estudo analisou dados de 346 companhias listadas na B3.
O relatório oferece um panorama geral abrangente de todas as empresas analisadas, bem como visões específicas para as 83 empresas listadas no IBOVESPA e as 119 presentes no Índice Small Caps.
Veja agora alguns pontos que destacamos nesta edição:
Distribuição de Gênero na Liderança
A disparidade de gênero na alta administração permanece um desafio significativo. Este ano, houve um pequeno aumento de menos de 2 pontos percentuais na presença de mulheres em cargos de Diretora Presidente e Diretora de Relações com Investidores (DRI). No entanto, a proporção de CEOs homens continua acima de 95%, indicando a necessidade de esforços contínuos para promover a equidade de gênero.
Práticas ESG
A adoção de práticas ambientais, sociais e de governança (ESG) segue crescendo. Em 2024, 73,4% das empresas afirmaram seguir práticas ESG, um aumento de 2,4 pontos percentuais em relação ao ano anterior. Entre estas, 89,4% consideram os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, e 53,9% seguem as Recomendações da Força-Tarefa sobre Divulgações Financeiras Relacionadas ao Clima (TCFD).
Principais Métricas Financeiras
As métricas financeiras mais utilizadas pelas empresas também apresentaram variações. O EBITDA foi a métrica mais recorrente, com uma frequência de 12,6%, significativamente maior que os 7,5% do ano passado. Receita e CAPEX foram as outras métricas destacadas, cada uma com uma frequência de 7,3%, refletindo ligeiras variações em comparação com o ano anterior.
Diversidade e Inclusão
A diversidade racial e de gênero nas empresas é outro ponto que ainda apresenta desafios. Na Diretoria Executiva, a autodeclaração de mulheres caiu 2 pontos percentuais, representando agora 13,4% dos cargos. No Conselho de Administração, houve um pequeno aumento de 1 ponto percentual, com mulheres ocupando 15,3% das cadeiras. Em termos de diversidade racial, a maioria dos membros da Diretoria Executiva (84,7%) e dos Conselhos de Administração (81,8%) se autodeclararam brancos, apontando para a necessidade de maior inclusão racial.
Perfil dos Funcionários
Dos mais de 3,2 milhões de funcionários nas empresas analisadas, 53,5% são homens, um aumento de 2,7% em relação ao ano passado. Em cargos de liderança, essa proporção subiu para 52,1%. A maioria dos funcionários (40,2%) se autodeclararam brancos, e entre os líderes, essa proporção é de 57,9%. Geograficamente, metade dos funcionários está na região Sudeste, com 4,3% no Norte, mantendo as mesmas distribuições do ano anterior.
Sobre o Estudo do FRE
O Estudo Global do Formulário de Referência é uma iniciativa que reforça o compromisso da MZ em fornecer informações relevantes para a comunidade financeira e o mercado de capitais, atualizando o mercado e contribuindo para a melhoria contínua nas práticas empresariais no Brasil.
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Cássio Rufino
CFO & COO
Erica Camanducci
Imprensa & Comunicação Externa
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Sobre a MZ
A MZ (www.mzgroup.com.br) é o maior player global independente e o líder em soluções de relações com investidores (RI). A Companhia, fundada em 1999, ultrapassou a marca de 2.000 websites publicados, servindo atualmente mais de 800 empresas e gestoras de investimento em 12 bolsas de valores. Com o propósito de empoderar estratégias de RI, a MZ entrega tecnologias inovadoras e atendimento excepcional aos clientes, assegurando parcerias de longo prazo.